- Zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi a w szczególności:
- Rekrutacja pracowników
- Systemy motywacji pracowników
- Systemy ocen okresowych
- Wartościowanie i wynagradzanie pracowników
- Szkolenie pracowników
- Outplacement
- Zarzadzanie różnorodnością i inkluzja pracowników oraz przeciwdziałanie dyskryminacji m.in ze względu płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wyznanie i orientację seksualną w organizacji i na rynku pracy.
- Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
- Proces starzenia się społeczeństwa i jego wpływ na rynek pracy i funkcjonowanie organizacji. Zarządzanie wiekiem.
- Etyczne aspekty zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi
- Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania organizacją
- Style kierowania zasobami ludzkimi
