• Zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi a w szczególności:
    • Rekrutacja pracowników
    • Systemy motywacji pracowników
    • Systemy ocen okresowych
    • Wartościowanie i wynagradzanie pracowników
    • Szkolenie pracowników
    • Outplacement
  • Zarzadzanie różnorodnością i inkluzja pracowników oraz przeciwdziałanie dyskryminacji m.in ze względu płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wyznanie i orientację seksualną w organizacji i na rynku pracy.
  • Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
  • Proces starzenia się społeczeństwa i jego wpływ na rynek pracy i funkcjonowanie organizacji. Zarządzanie wiekiem.
  • Etyczne aspekty zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi
  • Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania organizacją
  • Style kierowania zasobami ludzkimi